1、自动自发：对待工作中的每件事都能以主人翁的态度来应对，主动发现问题，主动解决问题。
最严格的自我表现标准应该是自己设定的，而不是别人要求的。如果你对自己的期望比领导对你的期望更高，那么你就无需担心干不好工作。
自动自发地工作，还意味着要为自己的所作所为承担责任。那些成功者和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。
属于你的工作，不必领导交待。应积极主动地去完成自己职责内的工作，这样会加深领导对你工作能力的了解，得到领导对你的认可。
有人说过：思路决定出路。不错，如果一个人在思想上存在不想工作的想法，再怎么样，也不可能工作出色，更不用说效率了。工作的主动性在工作中是非常重要的，有的人像木偶，拨一拨动一动，从来不动脑筋，更没有创新意识，这些人充其量只能做个下属，还不一定是称职的下属。有的人会主动找事做，经常会发现问题，提出解决问题的办法，还会主动处理困难的或别人不愿做的工作，勤于反省，经常检讨工作结果，在这样一个主动工作的过程中，工作业绩不断改善，能力不断提升，随着工作经验的不断积累，对各种问题的处理也变得越来越能得心应手。这些人就会受到领导的器重。所以我们要充分了解工作的意义和目的，了解单位的战略目标和领导的想法，了解作为一名职工应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的职工！
2、注重细节：细节决定成败。每件事认真做细，做到底。尤其作为教师，更应细字当头，细致入微的做好手头的每件事。
我们应该把做好工作当成义不容辞的责任，而非负担，要认真对待、注重细节，不能有半点马虎及虚假；做工作的意义在于把事情做完美，而不是做五成、六成就可以了，应该以更高的、大家认同和满意的标准来严格要求自己。
密斯·凡·德罗是20世纪世界最伟大的建筑师之一，在被要求用一句最简练的话来描述成功的原因时，他只说了五个字："成功在细节"。他反复强调的是，不管你的建筑设计方案如何恢弘大气，如果对细节的把握不到位，就不能称之为一件好作品。有时，细节的准确、生动可以成就一件伟大的作品，细节的疏忽则会毁坏一个宏伟的规划。
看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不做的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们永远只能做别人分配给他们做的工作，即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在细节中寻找机会，从而使自己走上成功之路。
细节是专业，注重细节是工作态度。细节的心就是心态的脸。心态变了，细节也就没有了。不管大事小事忽略了细节都会给工作造成不同程度的影响或损失。因此我们的一项基本素质就是态度要认真。严谨的工作态度才是做好细节的前提条件。所谓严谨，就是认真到近乎苛刻。
所以美国成功学大师戴尔·卡耐基就说，一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。
3、为人诚信、负责：人有信则立，“言必信，行必果”，对人诚信、做事负责任是扎扎实实做人做事的基础。
我们必须坚持以人为本，从我做起，从点滴做起，严以律己，知荣弃耻，做一个“真实做人、诚信待人、真诚为人”的人。一个人的责任感首先是做一件事就要把它做好的态度。一件事首先要当事人心甘情愿去做。勉强、敷衍应付，甚至阳奉阴违，那都是不真心想做一件事的表现。一个人没有信心，或者不认为自己能够做到、做好，他就不会愿意为之背上责任感。责任感还体现在是否愿意承担一件事的结果。如果不敢承担，那意味着有所保留，也不可能会用心付出。
责任感反映了一个人的思想品德。在“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”的喧嚣中，有责任感的人淡泊的是名利。他们的价值观是在帮助别人获得幸福中得到满足，而他们自己却少有索求，因而责任感总是和顾全大局、忍辱负重、任劳任怨、助人为乐、谦逊礼让等等优良品德联系在一起。他们表里如一，心境澄明，人前人后一个样，有无名利一个样。他们从不追名逐利，但对于失误、不足却又不推诿、不塞责。经验告诉我们：凡是那些做事不期望得到回报的人，通常也是乐于以高度负责精神投入工作的人。
责任感落实到日常工作中是责任心。我们都熟悉的白衣天使南丁格尔，她的伟大来自平凡。她把护理工作看成是一种关乎人的尊严乃至人类文明的神圣事业，而这些恰恰是通过诸如采光、通风、消毒、伙食、卧具等等细致周到的关爱体现出来。人们从事的工作不同，能力和作用不同，但无论是统管全局的领导者还是平凡岗位上的工作人员，系于责任就没有小事。一颗道钉足以倾覆一列火车，一支火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。很多低级错误，包括一些本不该发生的重大事故，就是因为缺少那么一点点责任心。
社会在前进，关于人的定义也在改变。但做人的主题是永远也更改不了的。人生是一个舞台，每个人都是里面的一个角色，其中的导演就是我们自己。只有真正做到“对他人要有豁达心、对世事要有正气心、对工作要有奉献心、做事要有合作心、对人生要有自强心、对人要有真诚心、对人要有感恩心，对人对事要有责任心”。真的能够做到“仰不愧天，俯不愧人，内不愧心”，那么还有什么是我们怕做和做不好的呢！
4、 善于分析、判断、应变：工作中应随时注意观察思考，及时发现问题，善于分析问题，及时做出准确的判断来应对事情的变化，直至把工作做好。
在这个瞬息万变的社会，分析判断和快速应变的能力非常重要。在证券市场，鼠标早击和迟击十分之一秒，对成交结果都可能影响巨大。照相机之所以设计了千分之一秒和万分之一秒快门，原因就是万分之一之差，产生的图象大不相同。
机会是为有准备者提供的，快速应变能力往往并不表现为一时的灵感，更多的是捕捉到等待已久的稍纵即逝的时机。
有不少人都对自己的发展有很好的设计和计划，但是计划不如变化，想到了好的方面，也不能忽视坏的方面，不管事情出现哪种情况，都必须迅速、果断地进行相应的处理，把坏事变成好事。
善于分析判断、快速应变的能力也是有效执行的必要条件。
遇事不仅要斗勇还要斗智，只有沉着冷静，果断决策，方能随机应变，控制形势发展。
5、乐于学习、求知：对学习有兴趣，求知欲望强烈，坚持终生学习应成为一个人的优秀品质。教师要以身作则，并通过自己把这种优秀品质传递给学生。
面对激烈变动的环境，个人都要不断学习，才能符合时代的要求。终生学习是每个人经营生命的重要途径之一，在今天，终生学习所代表的是活到老、学到老，而且是更积极的把握人生中每一刻快速学习及学以致用。终生学习的精髓，正如宋朝大思想家朱熹先生所说过：“无一人不学、无一事不学、无一时不学、无一处不学。”
终生学习究竟要如何落实呢？其实我们要养成一种同步学习的正确观念，一边工作、一边成长，最佳途径就是读活书。有三本活书是我们一
读自己方面，如果你相信命运是操之在自己手中，那么读自己就是其中一把重要的钥匙。学习的真正精义在培育自己的能力，把各种资源有效转化，产生最大效能。因此读自己可说是个人成功的核心专长，不仅是身体、头脑、心灵的学习，还包括各种创造性的学习，可说是多采多姿的学习，透彻读自己，将发现自己有无限的成长空间。
读别人对学习而言也相当具有启示，人不能只局限于自我的学习，必须透过人际互动、组织手法、借力使力，来提升学习的速度与效果。有一句话说，“站在别人的肩膀，是可以看的更远”，就充分说明善用别人长处与资源，善于读别人，可以帮助自己获得更大成长。
读环境则可让人顺势成长，人在自然环境中磨练成长，环境对人的发展有绝大影响。例如现在我们面临的竞争环境，内部面临改变地环境，对于这些如有正确的解读能力，可从中获得许多成长的启示与动力。
6、具有创意：创造精神是社会不断进步的源泉，工作中有创意，更好地让学生接受教育，培养学生的创造性，是每位教师都应思考的。
具有创意精神的人总是社会的稀有资源。
不管是国内还是国外，只要有这样的人出现，他们就能够像明星一样闪耀。哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来。假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事，就能很快脱颖而出并获取更多的发展机会。在任何一个单位，能够主动找方法解决问题的人，最容易脱颖而出！任何领导，都会格外重视想方法帮单位解决问题的人。遇到困难，想办法去解决，会给你带来胜利的信心和无比珍贵的经验，这一点，对工作很重要。
7、对工作投入：工作是人们要用生命去做的事，对工作积极投入，是做好工作的前提。
一个没有进取心的人，永远不会得到成功的机会。
如果一个人把时间都用在了闲聊和发牢骚上，就根本不会想用行动改变现实的境况。对于他们来说，不是没有机会，而是缺少进取心。当别人都在为事业和前途奔波时，自己只是茫然地虚度光阴，根本没有想到去跳出误区，结果只会在失落中徘徊。
如果一个人安于现状，安于贫困，视贫困为正常状态，不想努力挣脱贫困，那么在身体中潜伏着的力量就会失去它的效能，他的一生便永远不能脱离贫困的境地。
贫穷本身并不可怕，可怕的是贫穷的思想，以及认为自己命中注定贫穷的意念。一旦有了这种可怕的思想，你就不会竭尽全力，就会丢失进取心，也就永远无法成功。
很多人都有这样的想法，自己做事是为领导做的。这种想法是片面的。也有人会认为，反正不是为自己干活，能混就混，有问题不用我去承担。甚至还拖单位的后腿，背地里做些有损集体的事情！其实你仔细深入地想一想，这样做，对你而言有百害而无一利。你工作不敬业，集体得不到发展，你的待遇肯定得不到保障，难道你的初衷是这样的吗？相信你不是。
换一种工作态度，你工作敬业，表面上看是为了单位和领导，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，更容易受人尊重，就算工作绩效不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你敬业的影响哩！敬业的人也易于受到提拔，领导都喜欢敬业的人，因为这样他们可以减轻工作压力，事情交给你做他放心。每个人都敬业地工作，这样的单位绝对会有很好的发展。你处处为单位着想，单位发展好了，也会给你带来更多更好的福利。把敬业变成习惯的人，既保障了自己的利益，同时也保障了单位的利益，你将与单位实现双赢！
养成敬业的习惯之后，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种不敬业的不良习惯，你的成就肯定会相当有限，你的那种散漫、马虎、不负责任的工作态度已深入你的意识与潜意识，做任何事都会敷衍了事，你很容易就此一事无成、虚度一生！
当我们把敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到更多的快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但是可以肯定的是，你如果没有敬业的习惯，就会对工作敷衍了事，带来的后果可想而知，你的所作所为可能只给单位带来了一点点的损失，但很有可能会毁掉你的一生。
8、人际关系（团队精神）好：注重人际关系培养，时刻注意团结协作，拥有团队精神，适应团体，适应社会。
"有很强的沟通能力并善于与他人合作"，已成为单位在招聘员工时，衡量其素质的重要指标。团队精神是一个集体成功的必要条件之一。能够与同事友好协作，以团队利益至上，就能够把你独特的优势在工作中淋漓尽致地展现出来，也自然能够引起领导的关注，否则很难在单位中立足，因为"独行侠"时代已经一去不复返了。
优秀不是被任用的惟一理由。团队合作精神才是一个集体成功的保障！
微软公司张亚勤博士说："如果一个人是天才，但其团队精神比较差，这样的人我们不要。中国IT业有很多年轻聪明的人才，但团队精神不够，所以每个简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。微软开发WindowsXP时有500名工程师奋斗了2年，有5000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏领军型的人才、缺乏合作精神是难以成功的。"
那么要怎样加强与同事间的合作，提高自己的团队合作精神呢？
一、善于交流沟通
同在一个办公室工作，你与同事之间会存在某些差别，知识、能力、经历造成你们在对待和处理工作时，会产生不同的想法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的想法，你要经常说这样一句话："你看这事怎么办，我想听听你的想法。"
二、平等友善
即使你各方面都很优秀，即使你认为自己以一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太张狂。要知道以后还有很多不可预知的事情，以后你并不一定能只凭自己完成一切.
三、积极乐观
即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观，你要对你的伙伴们说："我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决好.
四、创造能力
一加一大于二，但你应该让它变得更大。培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人，除了能保持与人合作以外，还需要所有人乐意与你合作。
五、接受批评
请把你的同事和伙伴当成你的朋友，坦然接受他的批评。一个对批评暴跳如雷的人，每个人都会敬而远之的。
在同一个办公室里，同事之间有着密切的联系，谁都不能单独地生存，谁也脱离不了群体。依靠群体的力量，做合适的工作而又成功者，不仅是自己个人的成功，同时也是整个团队的成功。
张瑞敏领导的海尔团队十分优秀。海尔公司神奇般的崛起和茁壮成长，决不仅仅得益于它的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏麾下的整个团队中的每位员工的努力。
华盛集团的老总在一次会议上说了一段非常精辟的话：
“我们每个人都是社会的人，有合群的需要。我们同是华盛人，从加入华盛的那一刻起，我们就是华盛这个团体的一份子。每个华盛人的一言一行代表的是华盛这个团体，也影响着华盛这个团体。如果一位员工缺少团结协作的精神，即使能在短时间内不会给集团造成危害，也不可能为集团带来长远利益。如果一位员工脱离团队，不能采取合作的态度做一件工作，那么团队工作就会受到影响，团队效率就会降低。只有以团队目标为个人目标，以团队利益为个人利益，维护团队荣誉，这样的个体才能受到大家的尊重。集团希望每一个华盛人都能以优秀的协作精神和良好的道德形象来提升公司的凝聚力及外在形象，与华盛同进退、共荣辱。”
怎样更好地发挥团队精神？首先，要把集团的目标作为个人目标的基础，凡是有利于集团发展的事就要主动、认真地去完成它或配合其他部门完成，力求将所有的事情做得更好、更快。其次，在内部彼此之间都要紧密配合，集团的工作只有通过大家的相互协作、群策群力才能圆满地完成，所有人员在工作中应不断沟通、根据实际情况合理调整工作方法以达成工作目标。出现问题时，应用积极的方式进行协商，解决问题。
总之，个人靠集体生存，集体靠个人发展，每一个人应充分发挥团队合作精神，增强集体竞争力，提升社会满意度，"我们才能越来越强大。"
9、求胜欲望强烈：不论做任何事情，都要高点定位，有把事情做成极致、做成第一的强烈欲望，并为之不断努力。
欲望是一切行动的助推器，它是支持人生不断进取的动力。失去了欲望做什么事情都不可能坚持和成功，没有了欲望人生也会变得无趣乏味。当然，人的欲望有各种各样的，我们要摒弃那些于人于己都有害无益的欲望，摒弃那些有害无益的欲望的最佳办法，就是以积极上进的、有益的欲望投入对工作和事业的追求。这种欲望越强，情绪就越高，意志就越坚定，做事也就更有激情。强烈的求胜欲望能够把人的巨大潜能挖掘出来，能把人的能力发挥到极致，也能让人为工作和事业的成功而全力以赴、竭尽全力。美国有一句很著名的格言："不是因为有些事情难以做到，我们才失去自信；而是因为我们失去了自信，有些事情才显得难以做到！"