近日，圣城中学党总支克服台风和大雨带来的各种困难，不仅成功预防校园内涝的发生，还充分发挥法人治理结构试点单位的政策优势，按预定计划召开多层次会议，构建现代学校管理体制，铸强学校红色堡垒作用，为新学年教育教学工作顺利开展打下坚强基础。

　　8月11日，党总支召开由班子和校委会成员参加的“三重一大”专项会议。会上研究“三圣书院”、“三圣创客中心”、圣思园、实验楼改造、新幼儿园建设等义务教育优质均衡建设项目推进和落实情况，并就新学年教师招聘、课程安置、制度建设等达成了一致意见。

　　8月19日，召开七届五次教代会。校长、党总支书记齐永胜向大会作了工作报告，汇报了学校近期各项建设推进和落实情况。会议通过了《圣城中学2018年教师专业技术职务竞聘实施方案》《圣城中学关于建立教师层级发展机制的方案》《圣城中学教职工考勤管理规定》等规章制度。

　　8月20日上午，召开中层干部述职竞聘。竞聘人员既有对过去一年的工作述职，又有对新学年工作的初步规划，精彩纷呈，亮点不断，最后经过全体教师投票表决，43名干部组成新一届学校管理团队。相信这个团队在学校党总支的带领下，在新学年将创造圣城中学更大的辉煌。

　　8月20日下午，召开全体教职工大会。校长、党总支书记齐永胜公布了新当选的管理团队名单和职责，希望新团队在新学期秉承“三圣精神”，戒骄戒躁，以创新、求变、整合的创客思维来扎实推动学校整体工作；全体教师要把“大党建”融入到教育教学中，争做红烛先锋，立做学生成长路上的领航员。大会还听取了学校近期建设情况和七届五次教代会召开情况的汇报，对教代会通过的各项制度进行了表决和学习。

　　圣城中学作为全市唯一一所首批法人治理结构试点学校，近年来，不断建全“四会一核心一章程”等管理机制，重组学校内部结构，厘清学校自主管理权限，把管理重心下移，不断推行学校扁平化管理体系，先后承担全市试点自主办学体制改革、工资总额包干试点等教育改革任务，为全市全面稳妥推动教育事业改革提供了样本。