圣城中学严禁有偿补课工作制度

　　为深入贯彻《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》等文件精神，引导广大教师自觉遵守职业道德规范，自觉拒绝有偿补课，自觉维护学校的良好形象和社会声望，特制定本工作制度。 

　　一、管理办法 

　　1.实行严禁有偿补课网格化管理制。在全校实施严禁有偿补课网格化管理，层层落实责任，逐级签订《寿光市圣城中学严禁有偿补课网格化管理师德承诺责任书》，即校长与分管校长签订、分管校长与部门主任签订、部门主任与部门教师签订，全体干部和教师充分承担起应有的管理和监督职责。 

　　2.实施有偿补课多渠道举报制。学校教职工、家长、学生等如发现学校教师有参与有偿补课，应保留证据进行举报，将详细情况电话或短信举报至学校主要负责人或分管校长处，或者反馈至学校邮箱 sgssczx@126.com ，sgssczx@wf.shandong.cn，学校微信公众号sgssczx。 

　　二、责任追究 

　　1.参与有偿补课被查实的情况。凡是违反上级以及学校严禁有偿补课规定的，一经查实绝不姑息，顶格处理，予以解聘和辞退。同时，给予该教师当年度师德考核（两次）和年度考核定为“不合格”（不称职），并扣除本人全年工资；给予该教师所在学部分管校长和部门负责人相应处分，即当年度师德考核（两次）和年度考核均不能为优秀，取消当年内各类评优资格，所在部门师德优秀率本年度降为0%。除对查实教师按以上政策执行外，其他处分及相关人员责任由校委会、支委会联席会议研究确定。 

　　2. 涉及有偿补课问题被上级部门通报的情况。如因涉及有偿补课问题被上级通报批评，比如：向社会培训机构介绍或推荐学生；向培训机构泄露和提供家长和学生的信息；为有偿补课提供场所；组织、推荐、诱导学生参加各种形式的有偿补课；与校外培训机构联合等，按规定给予该教师取消本人本年度评优评先资格，并且当年度师德考核（两次）和年度考核定为“不合格”（不称职），凡是学校中层以上干部的，只要被上级通报，一律就地免职，永不聘任，给予该教师所在部门师德优秀率由85%降至30%处分。 

　　3.坚决维护学校风清气正的氛围。全体教职工应与 “别有用心报复”“虚假举报”等不良风气作斗争。在具体工作中，学校会本着负责任的态度，审慎对待有偿家教等违规行为，不偏袒任何教师和任何违规行为，更不允许诽谤、造谣中伤、乱发虚假消息、乱打举报电话等行为。学校将与市公安局网监大队加强联系，对不负责任、诽谤、虚假的举报请公安机关立案调查。同时，学校将给予该恶意举报人当年师德考核、年度考核不合格（不称职）和三年内不得晋级评优处分，并建议教育局给予恶意举报教师调离我校教师岗位处分。